Mentoring

Beberapa hari yang lalu, pantengin TL twitter milik kang yusuf tentang mentoring dengan hastag #mentoring.. hmm.. bener-bener mengingatkan dulu ketika masa-masa awal mengenal mentoring ^_^ 

Bannyak cerita, banyak kisah dan banyak kenangan .. Ntahlah, dengan menyimak kultuitnya tentang mentoring, memicu semangat untuk bekerja menjadi pe-NgaMen alias (NgaMentor = menjadi Pementor dan Mementoringkan adik2 ) menyalurkan semua kenangan dan pengalaman kepada mereka :) .. Namun, hingga saat ini, saya belum mampu menjadi pementor yang "Baik" .. Ingat kata sahabat saya .. Hal itu bukan kelemahan ukhti.. tapi menjadi pemicu agar selalu berusaha untuk menjadi yang terbaik .. Yaaa bener banget.. Semua butuh USAHA bukan?! Jangan jadikan "Ketidak-siapan" kita atau "Ketidak-mampuan" kita mementor alasan untuk melarikan diri dari "Tugas" mulia ini ... ^_^

Salah satu pola pendidikan yang efektif adalah dengan program pendampingan yang melibatkan kelompok kecil, tentunya yang telah berkomitmen. Dengan kelompok kecil ini diharapkan seorang mentor bisa mengenal dengan baik setiap peserta kelompok pembinaannya. Secara personal. Berbagai kelompok kecil ini akhirnya berkembang menjadi sebuah kelompok besar yang dampaknya sangat signifikan bagi perubahan.

Kelompok #mentoring Nabi Muhammad dan ber-pesertakan para sahabat adalah contoh kelompok hebat yang telah sangat sukses. Atau kelompok zionis yang juga punya kelompok kecil sejenis #mentoring untuk mengatur dunia saat ini. Artinya apa ? Kelompok #mentoring ini tidak hanya sebatas untuk pembinaan. Tapi bisa juga untuk sebuah gerakan nyata.

Pra syarat sebuah kelompok #mentoring adalah mentor yang penuh keteladanan. Peserta yang cenderung homogen dan penuh komitmen. Salah satu kelompok #mentoring yang terbukti di indonesia adalah kelompok hos cokroaminoto yang berisi soekarno, kartosuwiryo dan lain-lain. 

Mentor itu punya peran sebagai coach, teacher, brother, dan pathfinder. Tidak sekedar menyampaikan materi. Tapi mengolah potensi. Pemahaman dasar peran mentor adalah kunci keberhasilan sebuah #mentoring . Bukan sekedar menyampaikan ilmu dari buku saja. Tapi bagaimana seorang mentor mampu identifikasi dan mengelola potensi kebaikan peserta #mentoring sesuai dengan panggilan jiwanya. Peserta #mentoring pun sebisa mungkin tidak terpaksa menjalaninya. Ia harus siap untuk melakukan perubahan diri secara optimal, Karena #mentoring bukan sekedar dengerin mentor sampaikan ilmu. Tapi justru jadi wahana untuk merubah diri. Mau membuat gerakan besar.

Kami termasuk mengkritik mentor yang mengisi #mentoring dengan hanya baca buku. Diskusi tingkat rendahan percuma jika seperti itu. Perlu ada semacam carrer coaching atau pathfinding process untuk membuat #mentoring bermanfaat. Perubahan diri!!. 

Materi dalam #mentoring sebisa mungkin tidak terbatas pada satu perspektif. Jadikan sebagai tempat pergulatan dialektika yang mendalam, karena menjadi mentor itu bukan untuk mendogma pemikiran, tapi justru untuk memicu pemikiran segar. Hanya mentor dengan kapasitas rendah yang memaksakan satu pemikiran saja. Membatasi peserta #mentoring untuk berpikir mendalam. Tinggalkan mentor itu!!

Kalau ada mentor kacamata-kuda. Lebih baik kamu tinggalkan saja. Dia mentor rendahan dan tak paham tujuan #mentoring!!

Sebagai mentor kita sebisa mungkin bisa refleksikan materi dengan pengalaman pribadi. Agar contoh lebih nyata. Dan pendampingan lebih terarah. Punya kelompok #mentoring yang sudah mapan dan mandiri akan membuat kamu lebih matang menjalani hidup. Ada best practice yang di wadahkan belajar mentor dan sesama peserta #mentoring. Buat kelompok jadi hidup, bebas berpikir, dan jauh dari pemaksaan pemikiran.

Materi yang diberikan dalam #mentoring sebisa mungkin variatif. Pemikiran. Kejiwaan. Dan fisik. Semua dilakukan dengan partisipatif. Pemanfaatan multi media dan multi approach dalam #mentoring adalah bagian dari keberhasilan dan efektifitas penyampaian materi. Dan pastikan rutinitas #mentoring ini terjaga. 2 pekan sekali akan cukup. Perbanyak implementasi nyata. Picu dengan motivasi.

Itu kenapa kami sangat mendorong, seorang yang siap jadi mentor harus siap jadi teladan berprestasi ekstrim. Jangan cupu profilnya. Sebuah #mentoring itu lebih dekat dengan coaching ketimbang training yang hanya mengandal motivasi sesaat tanpa pendampingan.

Wallahu'alam.

Sumber terpercaya ^_^